円満退職をするためには
円満退職を目指すなら
転職を考えれば今までお世話になった職場から新しい職場へと移る手続きが存在しますが、その中でも退職という手続きはなかなか難しいものです。引き留められることがあったり、その引き留めを強引に振り切ると円満に退職ができなかったりすることもあります。退職する理由を建前で乗り切った経験があるという人も数多くいます。
しかしできるなら退職は今までお世話になった職場ということもありますので、できる限り平穏にみんなに感謝されながら去りたいというのが誰しもが思うことだと思います。そんな円満退職をするために必要な伝える時期や実際に辞める時期、そして退職理由の伝え方などを紹介します。
退職理由の伝え方
円満退職をする退職理由の伝え方のポイントは第三者が聞いても仕方がないと納得することができる理由を伝えることです。単に結婚をするので退職しますと言っても「仕方がない」と納得させるとは難しく、引き止められてしまうでしょう。そのため「結婚による転居で通勤時間が倍になる」「家族の介護のために」等のやむを得ない家庭の事情と合わせて辞める意思を伝えることが大切です。
しかし家庭の事情が最も良いとはいえ、そんなタイミング良く使える家庭の事情がないということもあるはずです。こういった場合には嘘をついた方が良いのかと考えてしまうかもしれませんが、嘘をつくことはおすすめできません。なぜなら嘘とわかった際には面倒なトラブルに巻き込まれて、次の職場に迷惑がかかるというケースもあるためです。事実に基づいた理由を伝えるようにしましょう。
早めの行動を心がける
退職を申し出なければならないタイミングは退職希望日の2週間前までというのが日本の法律です。しかし実際にはあと2週間で辞めると言われた病院側はどうしても仕事が苦しくなることは、働いていればわかるはずです。そのため最低でも次の月のシフトが出る前には希望日を決定し、伝えるようにしておきましょう。シフトが出た後では病院側に迷惑をかけてしまうことになるので、自分がいなくなった穴を埋められるように配慮します。
流れを自分で作る
では、ここまでで実際に退職するまでの流れは作ることができましたが、円満退職に向けての流れは人に任せるのではなく自分で作らなければなりません。つまり主体的に退職に向けて動くということです。そのためには退職する日を自分で迷惑がかからない日付に決めて、そこから逆算して退職を希望していることを伝える日と退職願いを提出する日を確定させます。これらは全て余裕を持って動くことで円満退職に近づくはずです。
